新武CSR
CSR為「Corporate Social Responsibility(企業社會責任)」的縮寫，是指為了使整體社會能持續發展，企業應盡的職責及義務。
新(xin)武于平(ping)時業務(wu)推行上，透過顧客、職員、社(she)會(hui)環境(jing)提供高價值服務(wu)，以持(chi)續(xu)對社(she)會(hui)整體的發展有(you)所貢獻(xian)，并推展各項(xiang)相關活動，進而有(you)效解決社(she)會(hui)相關課題。
倫理遵法體制推展
實現企業理念、負起社會責任義務的根本在于以倫理遵法為第一優先，訂定組織風氣并加以維持。
新武經(jing)(jing)營者有(you)堅(jian)定的(de)(de)意(yi)志(zhi)，帶領著經(jing)(jing)營團隊(dui)及(ji)所(suo)有(you)職(zhi)員，以公(gong)正、誠實的(de)(de)事(shi)業(ye)活動，徹底執行(xing)倫理遵法。
倫理遵法行動準則
- 1.遵循倫理、相關法令規定，不從事有問題之活動。
- 2.組織內職權、職責、權限及信息傳達路徑明確化。
- 3.有違反、偏離軌道、過失等情況時，應誠實認錯，盡速處理并防止再發生。
- 4.對于經營團隊及所有職員持續進行充分教育及嚴格評價。
- 5.依照管理方針及指導方針，每年由所有對象組織進行適當的自我審查。
人才培訓及養成
新武非常重視人才的養成。以能將所有職員的能力提升至極限為目標，致力于人才的培養。
特別是入社滿3年之前，是建立身為社會人士該有基礎觀念的重要時期。
對(dui)于入(ru)社(she)1～2年的(de)職員，教育著重于培(pei)養(yang)出面對(dui)困(kun)難時，不(bu)到(dao)最(zui)后關(guan)頭(tou)絕不(bu)輕言放(fang)棄(qi)的(de)堅韌意志(zhi)力(li)(li)，及面對(dui)工(gong)作為(wei)能(neng)(neng)發揮最(zui)大成效(xiao)(xiao)，需具備的(de)理論性等(deng)合理的(de)思(si)考能(neng)(neng)力(li)(li)。入(ru)社(she)4～5年則是在提(ti)升問題對(dui)應、解決能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)同時，培(pei)養(yang)出對(dui)整體(ti)經營戰略面的(de)思(si)考能(neng)(neng)力(li)(li)。入(ru)社(she)6年以(yi)上到(dao)管(guan)理階層(ceng)，即(ji)以(yi)提(ti)升發現問題及相(xiang)關(guan)延伸問題的(de)管(guan)理解決能(neng)(neng)力(li)(li)為(wei)目標，實行相(xiang)關(guan)研修活(huo)動，并活(huo)用研修活(huo)動，利(li)用OJT方式，持續實行教育，以(yi)有效(xiao)(xiao)提(ti)升業務對(dui)應能(neng)(neng)力(li)(li)。
環境愛護
新武以提升所有職員的環保意識為目標，致力于環保活動的推行。
日(ri)常活動包(bao)含辦公室(shi)溫度設(she)定在26℃以上、午休時(shi)關閉未使用(yong)區域(yu)(辦公室(shi)、茶水間、員工(gong)宿(su)舍等)電燈、離開座位時(shi)將PC、打(da)印機(ji)、復印機(ji)等設(she)定為待機(ji)狀(zhuang)態、垃(la)圾分類，以及(ji)為保護森林，推行使用(yong)環保杯筷，并透過多采用(yong)雙面打(da)印、廢紙再利用(yong)等方式，達到愛護環境及(ji)資源再利用(yong)的目(mu)標。
